Gelebte Vielfalt und Inklusion bei Denner

Als verantwortungsvolles Unternehmen setzt sich Denner seit Jahren für Diversität, Inklusion und Chancengerechtigkeit ein. Diese Werte sind nicht nur Teil unserer Unternehmenskultur, sondern auch unseres unternehmerischen Erfolgs.

Über 850 Filialen, fünf Verteilzentralen, drei Verwaltungsstandorte – und trotzdem pflegt die Denner Familie eine gemeinsame, lebendige Kultur. Unsere Mitarbeitenden leben unsere Werte mit Überzeugung, denn sie wissen: Es ist die Basis für ein gutes Miteinander und den gemeinsamen Erfolg. Diversität und Inklusion sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

Vielfalt als Stärke

Diversität bedeutet Vielfalt von Menschen und Lebensformen. Denner ist bekannt dafür, diese Vielfalt im Unternehmen zu fördern und fordern. Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, Religionszugehörigkeit, Lebensalter oder Weltanschauung. Diese Vielfalt ist Teil unseres Erfolgs, denn: unterschiedliche Perspektiven helfen uns, mehr zu erreichen.

Offene Unternehmenskultur

Der Begriff Inklusion ist eng an Diversität geknüpft und steht für das "Miteinbezogensein". Unter Inklusion verstehen wir die Stärkung einer offenen Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeitenden zugehörig sowie für ihren Beitrag wertgeschätzt fühlen und dadurch ihr volles Potenzial entfalten.

Beider Gestaltung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds sollte jede Person eine aktive Rolle einnehmen. Dies erfordert gegenseitigen Respekt, Neugierde und Mut. Wir alle können voneinander lernen und das Unternehmen gemeinsam gestalten.